8th Pay Commission Fitment Factor 2025:केंद्रीय कर्मचारी आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीची आतुरतेने वाट पाहत आहेत. यासोबतच, कर्मचारी फिटमेंट फॅक्टरवरही लक्ष ठेवून आहेत, कारण पगार (८वा वेतन आयोग वेतनवाढ) याच आधारावर सुधारित केला जाणार आहे. आता फिटमेंट फॅक्टरबाबतही अपडेट मिळाले आहे, यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ होईल.
कोटींहून अधिक केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी दिलासादायक बातमी आहे. आठव्या वेतन आयोगांतर्गत, कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ करण्यासाठी उच्च फिटमेंट घटक निश्चित करण्यात आला आहे, यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात (आठव्या वेतन आयोगाच्या वेतन कॅल्क्युलेटर) मोठी वाढ होईल.
पेन्शनधारकांनाही याचा फायदा होईल. आठव्या वेतन आयोगाच्या मंजुरीनंतर, कर्मचारी नवीन वेतन आयोगांतर्गत फिटमेंट फॅक्टर (8th Pay Commission Fitment Factor) निश्चित होण्याची वाट पाहत आहेत. आता यावर चित्र स्पष्ट झाले आहे. आता कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांमध्ये प्रचंड उत्साह दिसून येत आहे.
नवीन वेतन आयोग कधी लागू होईल ते जाणून घ्या
केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव यांनी सरकारच्या वतीने माहिती दिली होती की जानेवारीमध्ये आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेला मान्यता देण्यात आली आहे.
यानंतर, या दिशेने पुढे कोणतेही पाऊल उचलले गेले नाही. २०२५-२६ च्या केंद्रीय अर्थसंकल्पात सरकारने आठव्या वेतन आयोगासाठी कोणतीही वेगळी तरतूद केलेली नाही. त्यामुळे नवीन वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीत विलंब होऊ शकतो, असे मानले जात आहे.
आधी असे नमूद केले होते की ते १ जानेवारी २०२६ रोजी (आठवी सीपीसी अंमलबजावणी) लागू केले जाईल, आता ते उशिरा लागू होण्याची शक्यता आहे. तथापि, जेव्हा जेव्हा नवीन वेतन आयोग लागू होईल तेव्हा तो १ जानेवारी २०२६ पासूनच प्रभावी मानला जाईल.
पुढील डीए सुधारणा कधी होईल?
महागाई भत्त्याचा पुढील आढावा नोव्हेंबर २०२५ मध्ये घेतला जाईल, जो जुलै २०२५ पासून प्रभावी मानला जाईल. सरकारने जानेवारी २०२६ पासून आठव्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी करण्याची घोषणा केली असल्याने, ७ व्या वेतन आयोगांतर्गत ही शेवटची महागाई भत्ता सुधारणा असेल. महागाई भत्ता (DA वाढ) हा पगाराचा एक महत्त्वाचा भाग आहे कारण तो महागाईचा प्रभाव कमी करण्यास मदत करतो.
New Retirement age decision 2025 : आता सरकारी कर्मचारी या वयात निवृत्त, सरकारने स्पष्ट केले.
फिटमेंट फॅक्टर अशा प्रकारे कार्य करतो-
फिटमेंट फॅक्टर हा मूळ पगाराचा (मूलभूत पगारवाढ) गुणक आहे, ज्याच्या आधारावर कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांचे मूळ पगार आणि पेन्शन (पगार आणि पेन्शन वाढ) सुधारित केले जातात. फिटमेंट फॅक्टर कर्मचाऱ्याच्या मूळ पगारावर लागू होतो, एकूण पगारावर नाही. म्हणून, पगार फक्त फिटमेंट फॅक्टरच्या (८ व्या सीपीसीमध्ये फिटमेंट फॅक्टर) प्रमाणात वाढेल हे आवश्यक नाही. सातव्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर २.५७ होता आणि मूळ पगार ११ हजारांनी वाढला, तर सहाव्या वेतन आयोगात १.८६ चा फिटमेंट फॅक्टर लागू करण्यात आला ज्यामुळे मूळ पगारात मोठी वाढ झाली.
कामाच्या कामगिरीनुसार पगार वाढू शकतो-
सध्या प्रत्येक कर्मचारी आठव्या वेतन आयोगात त्याच्या पगारात किती वाढ होईल याचा हिशोब (पगार कॅल्क्युलेटर) करत आहे. याबाबत तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे की, आठव्या वेतन आयोगात कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगारात मोठी वाढ होईल. पेन्शनधारकांनाही याचा फायदा मिळेल. किमान मूळ वेतन १८,००० रुपयांवरून ४०,००० रुपयांपर्यंत वाढण्याची शक्यता आहे. यावेळी कामाच्या कामगिरीवर आधारित पगारात वाढ होऊ शकते.
असे तज्ञ म्हणतात-
तज्ज्ञांच्या मते, आठवा वेतन आयोग (नवीन वेतन आयोग) लागू होताच, केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ आणि बदल होण्याची शक्यता आहे. पगार रचनेतही बदल होईल. यावेळी फिटमेंट फॅक्टर १.९० ते २.८६ दरम्यान असू शकतो. दरम्यान, जर नवीन फिटमेंट फॅक्टर लागू झाला तर कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगारात २.५ ते ३ पट वाढ होऊ शकते. यानुसार, १८ हजार रुपये मूळ पगार (८ व्या सीपीसीमध्ये पगार) मिळवणाऱ्या कर्मचाऱ्याचा पगार दरमहा ४० हजार रुपयांपासून ते ५१ हजार रुपयांपर्यंत असू शकतो.
डीएसाठी नवीन सूत्र लागू होईल-
आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर, महागाई भत्ता (डीए) निश्चित करण्यासाठी एक नवीन सूत्र ठरवता येईल. सरकारने याबद्दल काहीही स्पष्ट केलेले नसले तरी कर्मचाऱ्यांचा सध्या असाच विश्वास आहे. सध्या, ७ व्या वेतन आयोगांतर्गत, औद्योगिक कामगारांसाठी अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांक (AICPI-IW) च्या सरासरी डेटाच्या आधारे DA निश्चित केला जातो. आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतरच डीए (DA news) च्या नवीन सूत्राचे खरे चित्र स्पष्ट होईल.
फिटमेंट फॅक्टरसह पगार अशा प्रकारे वाढेल –
जर आठव्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर (8th Pay Commission Fitment Factor Calculator) 2.86 लागू केला तर सरकारी कर्मचाऱ्यांचा मूळ पगार जवळजवळ तीन पटीने वाढेल. हे दरमहा १८,००० रुपयांवरून ५१,४८० रुपयांपर्यंत वाढेल. फिटमेंट फॅक्टर हा मूळ पगाराचा गुणक आहे. जर २.८६ फिटमेंट फॅक्टर लागू केला तर किमान पेन्शन ९,००० रुपयांवरून ३४,००० रुपयांपेक्षा जास्त होईल.
